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话关怀、谈落实,提升基层工作效率

时间:2018-10-09 18:38 点击:
近日,贵阳出台《关于加强乡(镇、社区)、村(居)基层一线干部关怀激励的意见》《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》(以下简称“1+1”文件)。两

近日,贵阳出台《关于加强乡(镇、社区)、村(居)基层一线干部关怀激励的意见》《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》(以下简称“1+1”文件)。两个文件成为贵阳基层干部口中的热词,也成为媒体关注的焦点。

1+1”文件刷爆基层干部朋友圈

这几天,凤凰网、新浪网、中国视窗等媒体都刊发了贵阳出台“1+1”文件的新闻。贵阳基层干部的手机微信群、朋友圈、关注的微信公众号上,关于贵阳村干部“”报酬、贵阳畅通村(居)干部晋升和交流渠道等的话题也屡屡刷屏,成为大家热议的话题。

“出台政策加强对基层一线干部的关怀激励,是基层干部心中最盼望的事,是落实中央、省、市有关要求的需要,也是加强基层组织的需要。”云岩区北京路社区党委书记蔡佳丽说,基层干部身处一线,上面千条线,基层一根针,担子重、压力大,工作和生活条件艰苦,能有组织上的关怀和激励,让大家都感觉工作有干头、生活有奔头。

暖心政策提高基层干部工作积极性

“提高村干部报酬和村办公经费,我们是受益者。”已经“”了几个月报酬的修文县大石乡石林村党支部书记王国峰说,“1+1”文件出台前,在市委组织部指导下,修文县委组织部于今年1月率先整合岗位、试行村干部专职化管理,为全县所有村干部“涨”了报酬,这让村干部的责任感和职业感都增强了,工作更积极了,群众的好评也越来越多。

“两年前,我回乡参选村主任时,也因为工资待遇和未来发展的问题犹豫过。现在,两个文件不仅进一步提高了村干部的报酬,还给基层干部创造了广阔的发展空间,对我们来说是一种极大的鼓舞,激发了我们干事创业的活力,让我们更有信心带领村民发展特色产业,脱贫致富奔小康。”息烽县西山镇猪场村村委会主任陈相康说。

“两个文件,解决了我们村干部的后顾之忧,体现了对基层干部的关心关怀,激发了基层干部干事创业的积极性,我们将以扎实的工作、优异的成绩来回报群众的期盼。”开阳县双流镇三合村党支部书记严文富说。

“看到两个文件后,我激动了好几天。以前,工资有点低,如今待遇提高了,解决了我们的后顾之忧,工作干劲更足了,带领全村发展致富的欲望也更强烈了,我相信猫洞村未来的日子会越来越红火,村民的荷包会越来越鼓。”息烽县永靖镇猫洞村党支部书记陈孟菊说。

用心确保“1+1”文件精神落地见效

修文县小箐乡党委书记崔红伟认为,“1+1”文件的出台,对基层的激励作用很大,不仅有利于提高基层干部的向心力,也有利于选优配强基层党组织班子,增强基层党组织的组织力。“自修文县全面推行村干部整合工作以来,小箐乡积极探索新形势下的村干部管理模式,通过建立完善各项制度,进一步理顺了村级组织管理机制,有效破解了农村党建不强、产业不富、发展缓慢以及村干部激情不足、工作开展难、老百姓办事难等一系列问题,让基层堡垒更坚实、农村工作更高效、群众办事更便捷、党群干群关系更和谐。在今后的工作中,我们将认真贯彻落实文件精神,让基层干部继续保持昂扬的斗志。”崔红伟说。

花溪区委组织部副部长、非公企业和社会组织工委书记赵明镜认为,“1+1”文件是市级统筹抓办的一件大好事、大实事,让基层干部拍手称好。下一步,花溪区将在进一步细化、落实好文件精神的基础上,逐一分解任务,强化部门资源整合,抓紧研究拟定区级实施意见下发实施;细化制定配套的村干部任务清单、考核管理办法以及退出机制等制度,让村干部日常运行机制更加规范、科学、严谨。同时,花溪区将在现有村干部考核评价体系的基础上扎实开展“月查季考”工作,加大村干部专职化管理力度,倒逼村干部努力干事、积极办事,助力乡村振兴和全域文化旅游创新区建设。

“暖心政策,一定要用心落实,才会有称心效果。”修文县委组织部副部长、非公企业和社会组织工委书记邓维安说,修文县将抓好“1+1”文件的贯彻落实,增强基层干部的能力素质,提高工作水平,推进各项工作,促进改革发展。(衣琼)

(责编:邓庆雨、陈康清)


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